{"id":1389,"date":"2016-04-25T11:18:08","date_gmt":"2016-04-25T08:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/servicecheck.dive-group.com\/?p=1389"},"modified":"2025-03-19T11:12:17","modified_gmt":"2025-03-19T09:12:17","slug":"kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/","title":{"rendered":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje"},"content":{"rendered":"<p>Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime, prie\u0161 15-20 met\u0173 \u017emon\u0117ms buvo visi\u0161kai normalu vienoje pozicijoje dirbti 5 metus ar daugiau, \u0161iandien tampa norma neu\u017esib\u016bti vienoje pozicijoje daugiau nei 1,5-2 metus ir dairytis nauj\u0173 galimybi\u0173 kitur, kur tikimasi rasti nauj\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173, galb\u016bt geresnes s\u0105lygas. <a href=\"http:\/\/www.payscale.com\/about\/press-releases\/lists\/press-releases\/companies-increasingly-concerned-about-retaining-employees-payscale-data-shows\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PayScale \u2013 internetin\u0117s atlyginimo, pried\u0173 ir kompensacij\u0173 skai\u010diuokl\u0117s i\u0161leista<\/a> ataskaita teigia, kad 82 procentai kompanij\u0173 nerimauja, kaip joms i\u0161laikyti darbuotojus. Lyginant su 2014 metais, toki\u0173 kompanij\u0173 buvo viso labo 60 procent\u0173. Pasirodo, ne mokes\u010di\u0173 na\u0161tos suvaldymas, o ger\u0173 darbuotoj\u0173 pritraukimas ir i\u0161laikymas yra vadov\u0173 bemiegi\u0173 nakt\u0173 prie\u017eastis.<\/p>\n<p><strong>Naujos tendencijos \u2013 inovatyvi lyderyst\u0117 ir darbuotoj\u0173 motyvavimas<\/strong><\/p>\n<p>Pastaruoju metu verda diskusijos, kokiais i\u0161radingais b\u016bdais b\u016bt\u0173 galima talentingus darbuotojus \u012fmon\u0117je i\u0161laikyti daugiau nei porai met\u0173. Viena i\u0161 kar\u0161\u010diausi\u0173 su tuo susijusi\u0173 tendencij\u0173, kuri\u0105 propaguoja vis daugiau \u012fmoni\u0173, yra inovatyvi lyderyst\u0117. Nurodin\u0117jimas ir kontrol\u0117 jau kuris laikas yra atmestinos gero lyderio savyb\u0117s. Geras lyderis ugdo pasitik\u0117jim\u0105 savo pavaldiniais ir stengiasi jiems deleguoti daugiau atsakomybi\u0173. Ta\u010diau, norint u\u017etikrinti, kad J\u016bs\u0173 kompanijoje darbuotojus \u012f priek\u012f veda stipr\u016bs ir talentingi lyderiai, reik\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti investuoti ir \u012f vadov\u0173 mokymus, bei suteikti jiems galimyb\u0119 su\u017einoti apie naujausias ir inovatyviausias lyderyst\u0117s metodikas. Stengiantis atitikti savo klient\u0173 poreikius, ir mes Estijoje si\u016blome mokymo ir kou\u010dingo sesijas su tikra savo srities \u017einove Ester Eomois.<\/p>\n<p>Kita svarbi tendencija yra \u017emoni\u0173 motyvacijos stiprinimas. \u0160iame technologij\u0173 am\u017eiuje jau prieinamos programos ir <a href=\"http:\/\/www.motivii.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">i\u0161manios program\u0117l\u0117s<\/a>, leid\u017eian\u010dios i\u0161matuoti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105. Darbuotoj\u0173 motyvacija pasidar\u0117 tokia svarbi, kad daugyb\u0117 \u012fmoni\u0173 stengiasi kurti aplink\u0105 darbe, kuri leid\u017eia darbuotojams jaustis tarsi antruose namuose. Gana da\u017enai biuruose integruojamos prasibla\u0161kyti padedan\u010dios poilsio erdv\u0117s su stalo futbolu ar stalo tenisu, organizuojami komandiniai piet\u016bs, gimtadieni\u0173 \u0161ventimas, svarbi\u0173 \u012fmonei dien\u0173 pa\u017eym\u0117jimas pavai\u0161inant darbuotojus skan\u0117stais, kai kurios \u0161alys propaguoja ir sutrumpint\u0105 darbo dien\u0105, kurios pabaigoje darbuotojai vai\u0161inami alumi. Tokie bendri u\u017esi\u0117mimai smarkiai prisideda prie komandin\u0117s dvasios stiprinimo. O jeigu negalite viso \u0161ito pasi\u016blyti darbo vietoje, pasistenkite suorganizuoti \u012fdom\u0173 i\u0161vykstam\u0105j\u012f rengin\u012f, kuris leis darbuotojams prasibla\u0161kyti, pabendrauti tarpusavyje ma\u017eiau formalioje aplinkoje.<\/p>\n<p><strong>Didel\u0117 darbuotoj\u0173 kaita ma\u017emenin\u0117s prekybos sektoriuje<\/strong><\/p>\n<p>Turime pripa\u017einti, kad ma\u017emenin\u0117s prekybos sektorius pasi\u017eymi ko ne did\u017eiausia darbuotoj\u0173 kaita. Viena i\u0161 \u0161ios problemos prie\u017eas\u010di\u0173 yra J\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173 am\u017eius. Da\u017eniausiai prekybos konsultantais dirba gana jauni \u017emon\u0117s, gana da\u017enai tai yra jaunuoliai, priklausantys vadinamai T\u016bkstantme\u010dio (angl. Millennials) kartai. \u012evair\u016bs sociologiniai tyrimai teigia, kad tai yra jaunimas, itin pasitikintis savimi, nesiekiantis \u012fsipareigojimo, lengvai apsieinantis be gyvo bendravimo su kitais \u017emogi\u0161kais individais. T\u016bkstantme\u010dio kartos vaikai lengvai gali mesti darb\u0105 suprat\u0119, kad jiems papras\u010diausiai ka\u017ekas nepatinka esamame darbe, arba jeigu jie pasijau\u010dia pavarg\u0119 ir u\u017esinori atostog\u0173. Ir toks jaunimas n\u0117 neabejoja, kad panor\u0117j\u0119 lengvai gaus kit\u0105 darb\u0105. Deja, gana da\u017enai jie yra teis\u016bs. Tod\u0117l neretai, mainais u\u017e stabilum\u0105, nuolaid\u017eiaujate vyresniosios kartos darbuotoj\u0173 nenorui prisitaikyti prie naujausi\u0173 technologij\u0173, \u012fdiegti naujas pardavim\u0173 ir klient\u0173 aptarnavimo technikas, ir leid\u017eiate jiems visk\u0105 daryti \u012fprastu ir nusistov\u0117jusiu b\u016bdu?<\/p>\n<p>Galima gird\u0117ti ataidint\u012f skaitytojo priekai\u0161t\u0105, kad vis\u0173 pirma, pardavim\u0173 sektoriaus problema yra nesugeb\u0117jimas jauno darbuotojo i\u0161laikyti si\u016blant jam patraukl\u0173 atlyginim\u0105. Bet jei viskas b\u016bt\u0173 apsprend\u017eiama tik numeriu algalapyje, jaunimas n\u0117 nesiry\u017et\u0173 imtis tokio darbo. Pasitaiko \u017emoni\u0173, kurie tiesiog m\u0117gsta dirbti ir bendrauti su \u017emon\u0117mis, tod\u0117l renkasi konsultanto darb\u0105. Yra ir toki\u0173, kurie \u017eavisi tam tikru prekiniu \u017eenklu ir mielai j\u012f atstovauja, be to, d\u017eiaugiasi privilegija m\u0117gstamo prek\u0117s \u017eenklo daikt\u0173 \u012fsigyti su specialia nuolaida. D\u0117l to labai svarbu, kad J\u016bs nustatytum\u0117te, kas dar be tiesioginio m\u0117nesinio atlyginimo J\u016bs\u0173 darbuotoj\u0105 skatina ir motyvuoja. Jeigu galite pasi\u016blyti tik minimal\u0173 atlyginim\u0105, pagalvokite, kaip sukursite palanki\u0105 atmosfer\u0105 darbe, kurioje J\u016bs\u0173 darbuotojas gal\u0117t\u0173 atsiskleisti ir gauti \u017einias bei \u012fg\u016bd\u017eius, kuri\u0173 konkurent\u0173 \u012fmon\u0117 pasi\u016blyti negali.<\/p>\n<p>Kitas dalykas, ver\u010diantis darbuotojus palikti J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0119, yra pasirengimo pardavim\u0173 konsultanto darbui stoka. Nepatyr\u0119s jaunas darbuotojas gali tur\u0117ti didel\u012f potencial\u0105, ta\u010diau pripa\u017einkite, kad be jokio pasirengimo gali b\u016bti nedr\u0105su atsigr\u0119\u017eti \u012f \u017emones ir bandyti profesionaliai palaikyti pokalb\u012f bei suteikti auk\u0161tus standartus siekiant\u012f klient\u0173 aptarnavim\u0105.<\/p>\n<p>Prad\u0117kite nuo darbuotoj\u0173 parengimo\u00a0 &#8211; tai leis darbuotojams pasijausti, kad jie i\u0161moksta ka\u017ek\u0105 naujo. Suteiktas teorines \u017einias nedelsiant pritaikykite realiose darbin\u0117se situacijose. Mokymo procese b\u016btinai paklauskite darbuotojo nuomon\u0117s, ar i\u0161girsti dalykai jam buvo naudingi, ar jis yra\u00a0 pasireng\u0119s prad\u0117ti dirbti savaranki\u0161kai. Tai sudarys s\u0105lygas rastis nuo\u0161irdiems santykiams, skatins darbuotojo pagarb\u0105 Jums, didins ne tik pasitik\u0117jim\u0105 Jumis, bet ir jo pasitik\u0117jim\u0105 savimi. Pasir\u016bpin\u0119 paruo\u0161iamaisiais mokymais nepamir\u0161kite, kad darbuotoj\u0173 tobul\u0117jimas turi tapti t\u0119stiniu procesu. Sudarykite savo darbuotojams s\u0105lygas nuolat tobul\u0117ti ir demonstruokite, kad tai yra vienas i\u0161 J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s prioritet\u0173.<\/p>\n<p><strong>Komunikacija \u2013 raktas \u012f s\u0117km\u0119<\/strong><\/p>\n<p>Gana da\u017enai \u012fmoni\u0173 darbuotojai pasiskund\u017eia, kad jie n\u0117ra tikri, kas \u012fmon\u0117je vyksta. Vadovyb\u0117 mano, kad rengiam\u0173 susitikim\u0173 metu deramai perteikia vis\u0105 informacij\u0105, tad kyla klausimas, i\u0161 kur atsiranda nesusikalb\u0117jimas. Da\u017eniausiai nesusipratimai kyla i\u0161 to, kad darbuotojai nesupranta bendros kompanijos vizijos ir kokia kryptimi kompanija juda. Jeigu ai\u0161kiai komunikuosite savo kompanijos jud\u0117jimo kryptis, o toje komunikacijoje atsiskleis, kaip kiekvieno skyriaus darbuotoj\u0173 funkcijos padeda jud\u0117ti u\u017esibr\u0117\u017eta kryptimi , darbuotojais jausis labiau vertinami. Tai leis darbuotojams pasijausti, kad jie prisideda prie bendr\u0173 \u012fmon\u0117s tiksl\u0173 siekimo.<\/p>\n<p><strong>Darbdavio lankstumas\u00a0\u00a0 &#8211; viena did\u017eiausi\u0173 \u0161i\u0173 dien\u0173 vertybi\u0173<\/strong><\/p>\n<p>Jeigu kitomis darbuotojams si\u016blomomis naudomis negalite smarkiai var\u017eytis su savo konkurentais \u2013 pasi\u016blykite lankstum\u0105. Ma\u017emenin\u0117s prekybos sektoriui papildoma darbo j\u0117ga labai da\u017enai reikalinga nuo 17.00 val. vakaro ar savaitgaliais, kai padid\u0117ja parduotuvi\u0173 lankytoj\u0173 srautai. O J\u016bs\u0173 darbuotojams da\u017enai darbo grafik\u0105 reikia priderinti prie \u0161eimyninio gyvenimo ar studij\u0173. Sudarin\u0117dami darbo grafikus, kiek \u012fmanoma pasistenkite atsi\u017evelgti \u012f darbuotoj\u0173 asmeninius poreikius.<\/p>\n<p>Kalbai pasisukus apie biuro darbuotojus, galite parodyti dar daugiau geranori\u0161kumo, leisdami darbuotojams padirb\u0117ti i\u0161 nam\u0173. Tokiu b\u016bdu darbuotojui suteiksite galimyb\u0119 pvz. pasir\u016bpinti sergan\u010diu vaiku, i\u0161spr\u0119sti nedidelius buitinius klausimus, aplankyti gydytojus profilaktinei patikrai. Taip prarasite ma\u017eiau, nes darbuotojas vis tiek gal\u0117s pasiskirstyti savo laik\u0105 ir dirbti prie tam tikr\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173, jam nereik\u0117s gauti nedarbingumo, kuris gali b\u016bti ma\u017eiau parankus Jums, turint galvoje, kad darbuotojas yra atleid\u017eiamas nuo vis\u0173 su darbu susijusi\u0173 atsakomybi\u0173 ir jas turite perskirstyti kitiems darbuotojams.<\/p>\n<p>Taigi, atsi\u017evelgdami \u012f \u0161iuos kelis patarimus, net nepak\u0117l\u0119 darbuotojui atlyginimo sustiprinsite darbuotojo motyvacij\u0105 ir lojalum\u0105. Investuokite \u012f komunikacij\u0105, parenkite darbuotojus, suteikite jiems daugiau atsakomybi\u0173, leiskite pajausti, kad tobul\u0117ja. Be viso to, investuokite ir \u012f vadov\u0173 mokymus, pritaikykite inovatyvias vadovavimo technikas ir \u012f vadovavim\u0105 pasi\u017ei\u016br\u0117kite k\u016brybi\u0161kiau. Stenkit\u0117s b\u016bti lankst\u016bs, i\u0161girskite individualius darbuotoj\u0173 poreikius. Nepamir\u0161kite kurti pozityvios atmosferos darbe ir skatinti u\u017esi\u0117mim\u0173, ugdan\u010di\u0173 komandin\u0119 dvasi\u0105. Tai leis J\u016bs\u0173 darbuotojams susikoncentruoti ne tik \u012f numerius algalapyje, bet \u012fvertinti kitas i\u0161 J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s gaunamas naudas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime, prie\u0161 15-20 met\u0173 \u017emon\u0117ms buvo visi\u0161kai normalu vienoje pozicijoje dirbti 5 metus ar daugiau, \u0161iandien tampa norma neu\u017esib\u016bti vienoje pozicijoje daugiau nei 1,5-2 metus ir dairytis nauj\u0173 galimybi\u0173 kitur, kur tikimasi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1398,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[75],"class_list":["post-1389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-service-check-lt","tag-darbuotoju-kaita"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Service Check\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-04-25T08:18:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-19T09:12:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"502\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"397\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6\"},\"headline\":\"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje\",\"datePublished\":\"2016-04-25T08:18:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-19T09:12:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/\"},\"wordCount\":1230,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/retaining-employees-2.jpg\",\"keywords\":[\"darbuotoj\u0173 kaita\"],\"articleSection\":[\"Service Check\"],\"inLanguage\":\"lt\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/\",\"name\":\"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/retaining-employees-2.jpg\",\"datePublished\":\"2016-04-25T08:18:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-19T09:12:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6\"},\"description\":\"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/retaining-employees-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/04\\\/retaining-employees-2.jpg\",\"width\":502,\"height\":397},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/\",\"name\":\"Service Check\",\"description\":\"Part of Dive\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/servicecheck.ee\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping","description":"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping","og_description":"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,","og_url":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/","og_site_name":"Service Check","article_published_time":"2016-04-25T08:18:08+00:00","article_modified_time":"2025-03-19T09:12:17+00:00","og_image":[{"width":502,"height":397,"url":"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/#\/schema\/person\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6"},"headline":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje","datePublished":"2016-04-25T08:18:08+00:00","dateModified":"2025-03-19T09:12:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/"},"wordCount":1230,"image":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg","keywords":["darbuotoj\u0173 kaita"],"articleSection":["Service Check"],"inLanguage":"lt"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/","url":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/","name":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje - Service Check - Mystery Shopping","isPartOf":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg","datePublished":"2016-04-25T08:18:08+00:00","dateModified":"2025-03-19T09:12:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/#\/schema\/person\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6"},"description":"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduria did\u017eioji dauguma kompanij\u0173, o ypa\u010d u\u017esiiman\u010di\u0173 ma\u017emenine prekyba, yra darbuotoj\u0173 kaita. Jeigu, tarkime,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#primaryimage","url":"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/servicecheck.ee\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/retaining-employees-2.jpg","width":502,"height":397},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/kaip-islaikyti-talentingus-darbuotojus-jusu-kompanijoje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus J\u016bs\u0173 kompanijoje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/#website","url":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/","name":"Service Check","description":"Part of Dive","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/#\/schema\/person\/8c96f3ebb720e78ecc660ab1169f5dd6","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa753c17faa3082d44bcc71b3f0169c2231819526c304dbaf5e9f63cca07a5c?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1389"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2510,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1389\/revisions\/2510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/servicecheck.ee\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}